По состоянию на конец ноября более трети опрошенных компаний приняли решение сократить, аннулировать или заморозить бонусные планы по итогам года, сообщает "Коммерсант" со ссылкой на опрос международного кадрового агентства Kelly Services.
Согласно полученным результатам, 37,5% компаний заявили, что бонусный план будет сокращен или заморожен, то есть фактически годовая премия отложена на следующий год при полном пересмотре бонусной системы или полностью отменена. Большая часть опрошенных (62,5%) заявила, что бонусный план меняться не будет. В опросе участвовали 60 крупных компаний преимущественно в Москве.
- NEWSru Деньги: банки готовят подарки вкладчикам, повышая депозиты по новогодним вкладам
Полностью отказалась от премий по итогам года банковская сфера уже: ни один банк не сохранил бонусные планы. Половина транспортно-логистических компаний не будет выплачивать годовые бонусы. Среди производителей электроники таких 25%. Сотрудники 28% компаний - производителей продуктов питания, согласно опросу, лишатся годовых премий.
Аналитики Kelly Services отмечают, что "годовые бонусы за этот год будут выплачиваться согласно установленному порядку, но в следующем году планируется пересмотр соотношения фиксированной и бонусной частей в сторону увеличения фиксированной и одновременно ужесточение шкалы начисления бонусной части".
"Как правило, компании в пять раз чаще будут применять сокращение бонусной части, нежели фиксированной. Средний процент, на который будут сокращены оклады, составляет 9%, а средний процент, на который будут сокращены бонусы, - 52%", - приводит данные директор Центра аналитических исследований холдинга АНКОР Наталья Данина.
Данные Kelly совпадают и с альтернативными оценками. Так, согласно ноябрьским данным агентства АНКОР, 33% московских компаний планируют отменить или сократить компенсационный пакет.
Директор московского представительства Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко отмечает, что компании прошли большую часть года до кризиса успешно и те из них, кто внедрил структурные и формализованные схемы премирования, вряд ли смогут их урезать. "Однако верхние границы бонусов, которые были агрессивны и рассчитывались с плановых показателей, конечно, будут урезаны", - отмечает он.
