Британские акционеры не хотят платить зарплату уходящим из бедствующих компаний менеджерам - "жирным котам", как их здесь называют. Они зачастую назначают себе миллионные бонусы, и, видимо, чаша терпения переполнилась.
"Возмутительной" назвала подобную практику министр торговли и промышленности Великобритании Партрисия Хьюитт, дав старт кампании против "жирных котов". Первым делом было выпущено рекомендательное письмо под заголовком "Награда за провал", пишет Financial Times.
"Мы не желаем, и это возмутительно, когда служащие теряют работу, инвесторы - свои деньги, а люди, принимавшие решения, уходят в отставку с огромными выплатами", - говорит Хьюитт.
Последний скандал с менеджерами фармацевтического гиганта GlaxoSmithKline, акционеры которой проголосовали против того, чтобы платить зарплату топ-менеджерам терпящей убытки компании, заставил Минтруда задуматься о принятии строгих мер. Как заявила Хьюитт, теперь правительство рассмотрит возможности для усиления роли акционеров, а также для того, чтобы советы директоров внимательнее относились к начислению зарплат менеджерам. В письме перечислены все меры - начиная от обсуждения вопросов оплаты с представителями отрасли до драконовских ограничений для менеджеров. Какой из вариантов поддерживает правительство, не указывается.
Скандал в GlaxoSmithKline разразился в конце мая. Тогда администрация потерпела беспрецедентное поражение: акционеры, собравшиеся на ежегодное заседание, отказали руководству фирмы в получении многомиллионных вознаграждений. Против высказались 50,72% держателей ценных бумаг компании.
Результаты голосования по вопросу о премиях представляют собой самый масштабный бунт акционеров в корпоративной истории Британии. GSK стала первой крупной британской компанией, руководству которой отказано в вознаграждениях.
Особое недовольство инвесторов вызвало предложение о "золотом парашюте" - выплате на случай увольнения - для исполнительного директора группы Жан-Пьера Гарнье. По некоторым данным, эта сумма превышает 37 млн долларов.
