|
|
|
|
|
Нестандартные методы оценки при приеме на работу: графология, астрология, физиогномика, магия
|
Зачастую, оценивая сотрудников, при приеме на работу работодатели руководствуются очень странными псевдонаучными методами. По мнению специалистов, такие приемы чаще всего малоэффективны, и говорят о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны.
|
4 апреля 2006 г., 14:08
|
|