Руководители предприятий разными способами пытаются заставить свох специалистов лучше трудиться. Как показали опросы портала HeadHunter, 87% россиян платят штрафы на работе. Хотя такие меры и не предусмотрены законом, работодатели нашли способ, как их применять на вполне "законном" основании.
Чаще всего наказывают рублем за опоздание и другие дисциплинарные нарушения - 21%. 8% работодателей пытаются таким образом бороться с вредными привычками работников. Большинство оштрафованных, 61%, - линейные руководители.
В некоторых компаниях взыскания могут достигать 30 тысяч рублей, но в основном штраф не превышает 5 тысяч. В 27% компаний имена оштрафованных сотрудников становятся достоянием гласности. Это делается для того, чтобы напомнить всем остальным о том, как должно себя вести.
Каждый пятый россиянин, попав на такое предприятие, готов уволиться. Интересно, что высококвалифицированные специалисты и топ-менеджеры платят штрафы намного реже, чем младший персонал.
Взимание штрафов запрещено Трудовым кодексом, но обойти этот запрет несложно. В большинстве компаний зарплата состоит из оклада и премии, причем на ряде предприятий зарплата выплачивается еще и в "конвертах". Из нее-то и вычитают деньги, превращая штраф в депремирование.
Юрий Герций, руководитель Роструда заявил "Российской газете", что взыскание штрафов с работников незаконно. В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, где подобное допускалось бы. Уменьшение премиальной части зарплаты тоже вызывает у него сомнение: если премия является частью денежного довольствия (как правило, оклад и премиальная часть стабильны по размеру, они заранее оговариваются и даже прописываются в договорах или внутренних документах компании), то делать вычеты из нее нельзя.
