В соотвествтии с постановлением Верховного суда Евросоюза (European Court of Justice), работники, заболевшие во время отпуска или на выходные, могут потребовать от работодателя компенсировать время, потраченное на болезнь, пишет британская Times.
Суд постановил, что работник, имеет право требовать, чтобы его законный отпуск, который был полностью или частично испорчен болезнью, был полноценно использован в следующем году.
Это правило, которое возникло после судебного прецедента в Испании меняет Европейскую Директиву, посвященную рабочему времени.
Специалисты по трудовому законодательству предупреждают, что это правило может привести к новым, весьма значительным издержкам в бизнесе, а несознательных сотрудников побудить требовать прибавки к отпуску, даже если они на отдыхе заболеют гриппом или банальной простудой.
