Многие руководители компаний в Великобритании добровольно отказываются от полагающегося им отпуска и даже выходных, поскольку очень беспокоятся за состояние дел на своих предприятиях и просто не могут смириться с собственным отсутствием на рабочем месте. Об этом свидетельствует опрос, проведенный среди 553 менеджеров и управляющих британским Дипломированным институтом управления.
Согласно этому исследованию, две трети "боссов" никогда не используют полагающийся им отпуск в полном объеме. Половина из них довольствуется лишь двумя неделями отдыха в году.
При этом практически все они признались, что даже на отдыхе постоянно думают о работе и не могут удержаться от того, чтобы хотя бы раз не позвонить в офис. Каждый четвертый рассказал, что на отдыхе регулярно проверяет свою телефонную и электронную почту, а 10 процентов участников опроса заявили, что звонят в свои компании чаще двух раз в неделю.
В качестве основной причины отказа от отдыха большинство руководителей компаний назвали большой объем работы, который необходимо выполнить. Значительная часть из них сказала, что не может даже на время сложить с себя бремя ответственности. Но при этом 20 процентов участников опроса заявили, что игнорируют отпуск лишь по той простой причине, что им нравится их работа.
Однако большинство респондентов согласилось с тем, что такой трудовой энтузиазм иррационален, поскольку он не позволяет им в должной степени расслабляться и снимать стрессы. Половина участвовавших в опросе менеджеров призналась в том, что время, проведенное вне офисов, дает им возможность отдохнуть и улучшить свое самочувствие, сообщает ИТАР-ТАСС.
"Руководители четко представляют себе положительные моменты отдыха от работы, но совершенно очевидно, что они не хотят должным образом насладиться отдыхом,- сказал представитель Дипломированного института управления. - Работа и только работа - не лучший рецепт для долгосрочного успеха".
